试用期被辞退，现行法律并无明文要求用人单位必须提前给予员工具体的通知天数。
1.依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者在试用期期间若欲提前结束劳动关系，只需提前三个工作日向用人单位发出通知。
2.对于用人单位因试用期内劳动者未能符合聘用标准而将其辞退的情况，法律并未设定类似的提前通知期限。
3.用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须向劳动者充分解释其作出此决定的具体原因，以确保劳动者的合法权益得到尊重。试用期辞退员工的法律规定主要围绕《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款展开。
1.用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
2.用人单位必须向劳动者充分解释其作出辞退决定的具体原因，并提供相应的证据支持。
3.若用人单位未能遵守相关法律法规或未能提供充分证据，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
4.对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金等赔偿。
综上所述，试用期辞退员工涉及多个方面的法律规定，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。