没签劳动合同怎么去申请劳动仲裁

　　没签劳动合同，劳动者若与用人单位发生劳动争议，同样可以申请劳动仲裁以维护自身权益。具体申请步骤如下：

　　1.提交申请：劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

　　2.受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

　　3.开庭审理：若仲裁委员会决定受理，将组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论。

　　4.调解与裁决：在开庭审理过程中，仲裁委员会会尝试进行调解。若调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。

　　5.执行裁决：裁决书作出后，双方当事人应依法履行。若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

　在申请劳动仲裁时，劳动者需特别注意准备以下关键材料：

　　1.劳动争议仲裁申诉登记表：这是申请劳动仲裁的必备表格，需如实填写个人信息和申诉内容。

　　2.申诉书：申诉书应详细陈述申诉理由和要求，包括争议发生的时间、地点、经过及要求解决的具体问题等。

　　3.身份证明及复印件：劳动者需提供有效的身份证明，如身份证、护照等，以证明其身份的真实性。