一、公司没和你签劳动合同自离了能要回押金吗
1.一般情况下，公司收取押金的行为本身可能就违反了相关法律法规。
2.未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资等权益。
3.自离后能否要回押金，需视具体情况而定。若押金属于法定禁止收取的范围，如扣押劳动者身份证等，应无条件退还。
4.若押金是基于双方约定的服务期限等合理理由收取，劳动者提前离职给公司造成损失的，公司可能会扣除相应部分押金，但扣除金额不应超过实际损失。
5.劳动者可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司没签合同自离，押金能要回来吗
首先，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以公司收取押金本身违法。
若你自离，在证明劳动关系和押金事实的情况下，理论上可以通过合法途径要回押金。比如，可先与公司协商，要求退还。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期退还。也可申请劳动仲裁，提供工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以及押金支付凭证等，通过仲裁裁决要回押金。需注意，自离给公司造成损失的，公司可能依规定要求赔偿，但这不能成为其不退还押金的合法理由。
三、公司没签合同被辞退，工资能正常拿到吗
首先，根据《劳动合同法》，公司未签合同本身就违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。