在劳动仲裁前，并非必须进行调解。这一回答直接回应了段落目录中的问题情境。具体来说：
1.劳动争议的调解并非强制性的法定程序。
(1)调解作为解决劳动争议的一种方式，其本质在于通过平和协商的方式，促使双方当事人达成和解协议，从而化解矛盾。
(2)劳动争议的调解必须建立在双方当事人自愿的基础上，如果一方或双方当事人明确表示不愿意进行调解，那么就不能强制要求调解。
2.尽管在劳动争议处理过程中，相关机构通常会倡导和鼓励双方先行调解，因为调解具有灵活、高效、成本低等优点，能够及时解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
3.但从法律程序的角度来看，当事人有权直接申请劳动仲裁，无需经过调解这一前置程序。
4.当事人在选择解决劳动争议的方式时，可以根据自己的意愿和实际情况，决定是否先进行调解，若不想调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。