一、公司拖欠工资多久可以要求赔偿金
公司拖欠工资，劳动者在超过自然月结束的30天后，即可要求赔偿金。
1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.这里的“按月支付”意味着工资应当每月按时发放，且用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。若超过这一期限仍未支付，即构成拖欠工资。
3.在特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资的，需与本单位工会协商一致，并可以延期在一个月内支付劳动者工资。
4.但这一延期支付需告知全体劳动者，并报主管部门或市、区、县劳动保障行政部门备案。
面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以追讨：
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2.若协商无果，劳动者可以采取以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报，由监察机构进行调查处理。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会进行裁决。
(3)通过诉讼途径解决。劳动者可以根据仲裁结果或劳务欠款情况，向法院提起诉讼或申请强制执行。