在缔结劳动契约、建立劳动关系之后，劳动者有权选择是否续签劳动合同以确认劳动期限。
此时，依照相关法律法规，双方应依法签订劳动合同。
实际情况中，部分劳动者可能会误解为，若签署了固定期限的劳动合同，在约定时间未满之前便无法合法离职。
但事实上并非如此便已经签订了固定期限劳动合同并且尚未到期，劳动者依然拥有离职的权利。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。