1、如果你只干了半年不到，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿啦。
通常情况下，公司给员工发的离职补贴都是按照我们在这里干的时间来算的，差不多就是干了一年就能拿一个月的工资那样子。
2、虽然不到一年但过了半年的话，也是能拿到一个月的工资作为补偿呢；如果正好差一点满六个月的话，那就只有半个月的工资咯。
不过要注意哦，这个补偿最多也不能超过12个月的工资哦！
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
随意辞退员工赔偿怎么算
1、当员工受到企业的解雇通知时，他们有权根据自身情况，要求雇主提供经济补偿金或辞退赔偿金。
这些权益确实定取决于雇佣条款和运作模式。
补偿金主要适用于雇主合法地结束雇佣关系的案例，而赔偿金则鉴于雇主违法解除劳动合同的行为。
由于赔偿金主要是解决非法解除劳动合同的情况，故而在计算方法上，对比综合补偿金，违法解除劳动合同的雇主需支付双倍的赔偿金。
至于经济补偿金，它将以员工在与雇主解除劳动合同时前一年的平均工资为基础进行计算，具体的计算公式如下：如果员工在该企业工作满一年，那么雇主应支付一个月的工资；若工作时间达到半年，则支付半个月的工资；若不足半年，同样可按照半个月的工资进行计算。
这里提到的一个月的工资，是以该员工上一年度的平均工资为准。
而赔偿金则是补偿金的两倍，即如果员工在该企业工作满一年，那么雇主应支付两个月的工资作为赔偿。
2、对于那些月薪超过雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，并且支付的期限不得超过十二年。