公司变更劳动合同员工仲裁怎么赔

　　公司变更劳动合同员工仲裁后不赔偿，而是进行补偿：

　　1.只有在用人单位提出解除合同的时侯，员工才可以去主张经济补偿金。如果用人单位提出解除合同且未与员工达成一致，员工可以依据《劳动合同法》的规定要求经济补偿金。

　　2.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付标准为员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　3.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　4.若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。