一、
不服从工作安排可以降薪吗
员工不服从工作安排，用人单位不能直接进行降薪。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位若要变更劳动合同中约定的内容，包括工作岗位和薪酬，必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行变更。
二、
调岗降薪的法律规定是什么
找法网提醒，按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，必须同时符合以下情形才能被视为合法：
1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要：这意味着调岗不能是出于个人恩怨或其他非生产经营目的。
2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当：这保证了员工的收入不会因调岗而大幅下降。
3.不具有侮辱性和惩罚性：调岗不能是对员工的惩罚或侮辱，必须尊重员工的尊严。
4.无其他违反法律法规的情形：调岗行为必须符合所有相关法律法规的规定。
如果劳动合同或公司规章制度中有关于调岗降薪的相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司在符合规定的情况下可以对员工进行调岗降薪处理。