劳动合同到期单位变相降薪合法吗

　　面对劳动合同到期时单位变相降薪的情况，直接回复是：这种做法通常是不合法的。

　　1.根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当基于双方协商一致的原则。

　　2.劳动合同到期，若双方未就新的薪资条件达成一致，单位不得单方面降低劳动者的薪资。

　　3.变相降薪，如调整岗位但薪资减少，若未经劳动者同意，则构成对劳动合同的非法变更，侵犯了劳动者的合法权益。

对于单位能否无故单方调岗降薪的问题，明确回答是：不能。

　　1.依据《劳动法》及《劳动合同法》的条款，变更劳动合同内容，包括工作岗位和薪资待遇，必须经用人单位与劳动者协商一致。

　　2.除非劳动者确实不能胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位方可依据法定程序解除劳动合同或调整岗位。

　　3.调整岗位后的薪资也应遵循“岗变薪变”的原则，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者不胜任工作。