全职变兼职需要重新签合同吗

　　全职变兼职并非一定需要重新签合同。根据《劳动合同法》的精神，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

　　1.如果原合同中明确规定了工作性质及变更程序，那么转为兼职时，双方应当重新签订或变更劳动合同，以书面形式明确新的工作内容、工作时间、薪酬等条款，确保双方的权益得到保障。

　　2.若原合同未涉及此类细节，双方亦可通过协商，达成一致后变更合同内容或签署补充协议。

换岗是否构成劳动合同的变更，取决于劳动合同的具体约定及换岗的性质。

　　1.如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，那么工作岗位的调整，包括换岗，通常被视为劳动合同的变更。

　　2.双方应当遵循《劳动合同法》的规定，通过协商一致，以书面形式变更劳动合同或签署补充协议，明确新的岗位、职责、薪酬等条款。

　　3.若劳动合同中未具体约定工作岗位，且换岗是经双方协商一致的结果，那么虽然不必严格遵循变更劳动合同的形式要求，但为避免未来纠纷，仍建议进行书面确认。