一、怀孕劳动合同到期单位能终止合同吗
一般情况下，怀孕女职工劳动合同到期，单位不能终止合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护孕期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期有稳定的工作和生活保障。
然而，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可以解除劳动合同，但需符合法定程序。
总之，在女职工孕期，单位不得随意终止劳动合同，除非出现法定可以解除的情形且遵循法定程序。
二、怀孕时单位能以合同到期终止合同吗
根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
这里的续延是法定的，单位不能仅以合同到期为由终止与怀孕女职工的劳动合同。若单位违反此规定，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁时，需提供相关证据证明自己处于孕期等事实，如医院的产检记录等。劳动仲裁委或法院会支持女职工要求单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿的请求，赔偿通常包括违法解除劳动合同的赔偿金等，以保障女职工在特殊时期的合法权益。
三、怀孕时单位终止合同有何法律后果
单位在女职工孕期终止合同，属违法解除劳动关系。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，恢复劳动关系。若女职工不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。