劳动违约该如何解决

一、劳动违约该如何解决

劳动违约需依具体情形处理。若劳动者违约，比如违反竞业限制约定，用人单位可要求其承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。若用人单位违约，如未按合同约定提供劳动条件等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

双方对违约有争议，可先尝试协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是前置程序，当事人需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、劳动违约后赔偿责任该如何认定

劳动违约赔偿责任认定如下：

首先看劳动合同有无明确约定违约情形及赔偿方式。若有约定，按约定执行。

若无约定，需判断违约行为给用人单位造成的实际损失，用人单位负有举证责任。损失包括直接经济损失，如招聘费用、培训费用等，以及间接损失，如因违约导致的生产经营损失。

对于劳动者违约，如违反竞业限制约定，即使无实际损失，用人单位也可要求其按约定支付违约金。

而用人单位违约，如未及时足额支付劳动报酬等，除支付报酬外，还应加付赔偿金。

需注意，违约金数额不得过分高于或低于造成的损失，可请求法院或仲裁机构调整。总之，依据合同约定、实际损失及法律规定综合认定劳动违约赔偿责任。