劳动仲裁受理后多久收到调解通知
劳动仲裁受理后，关于何时能收到调解通知的问题，一般来说，调解程序可以直接在当天完成，但这并非绝对：
1.如果调解申请提交给了劳动争议调解组织，那么该组织会尽快安排调解。
2.也存在一定的时间限制，如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人就可以依法申请仲裁了。
这意味着，在大多数情况下，如果调解不能在当天完成，那么在这十五日内，当事人应会收到调解进展的相关通知，或者得知调解未达成，进而可以采取进一步的法律行动。
二、
劳动仲裁调解不成如何处理？
如果劳动仲裁调解不成，当事人可以依法申请仲裁。
1.调解并非劳动仲裁的必经程序，而是一种前置的、尝试性的解决争议的方式。
2.如果调解失败，当事人不必过于担心，因为还有仲裁这一更为正式的法律途径可供选择。
3.在申请仲裁时，当事人需要提交相关的证据和材料，以支持自己的主张。仲裁机构会根据事实和法律规定，对争议进行裁决。如果劳动仲裁调解达成协议，那么应当制作调解协议书。这份协议书由双方当事人签名或者盖章，并经调解员签名、加盖调解组织印章后生效。
1.一旦生效，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行协议中的义务。这意味着，调解协议书的达成是双方当事人在法律框架内达成的一种和解方式，具有法律效力。
2.如果一方当事人不履行协议，另一方有权向法院提起诉讼，要求强制执行。
3.需要注意的是，虽然调解协议书具有法律效力，但在实际操作中，仍需谨慎对待。在签订调解协议书之前，当事人应充分了解协议的内容和后果，并咨询专业人士的意见。
4.也要确保协议书的签订是出于自愿、平等和公正的原则，以避免后续可能出现的法律纠纷。