已协商解除的合同，在双方协商解决不成的情况下，仍然可以要求劳动仲裁。
1.依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当用人单位与劳动者因协商解除劳动合同产生劳动争议时，如果双方无法达成一致，那么劳动者或用人单位均有权向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。
2.具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。
3.而该法第五条则明确了劳动争议的处理流程，即当事人可以先尝试协商，协商不成时可以向调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因此，已协商解除的合同在争议未解决的情况下，申请劳动仲裁是完全符合法律规定的。