劳动仲裁中对工伤的调解，虽无明确的流程规定，但调解的基础是查明案情、分清责任，具体如下：
1.劳动仲裁机构在受理工伤纠纷案件后，会首先进行事实调查和责任划分，这是调解工作的前提。在此基础上，仲裁庭会依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行调解。
2.第四十二条明确指出，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，明确仲裁请求和双方协议的结果，并由双方签收后发生法律效力。
3.若调解不成，或调解书送达前一方反悔，仲裁庭则会及时作出裁决。因此，在劳动仲裁中调解工伤，关键在于双方的积极配合和仲裁庭的公正调解。
二、
工伤纠纷处理流程及方法
工伤纠纷的处理流程包括多个环节。
1.发生工伤事故后，用人单位应在一个月内申请工伤认定。若单位未在规定时间内提出，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤认定报告出具后，工伤职工需向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。