一、工资多发不退怎么处理
对于工资多发不退的情况：
1.单位首先可以尝试与劳动者进行协商，明确要求其返还多发部分的工资。这是最直接且和谐的处理方式，有助于维护双方的良好工作关系。
2.如果劳动者拒绝退还，单位则有必要采取进一步的法律手段来维护自身权益。单位可以申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来要回该部分多发的工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁等多种方式解决。
面对小企业不发工资的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。
1.可以向当地的劳动执法监察大队投诉，由执法部门对用人单位进行查处。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。劳动者也应当了解自己的法律权益和维权途径，积极寻求法律援助和支持。